Velkommen til Ledernetværket Hørsholm, som er et netværk for engagerede erhvervsprofiler.

Målet med netværket er at danne en aktiv gruppe, hvor der på hvert møde arbejdes på at hjælpe hinanden med udvikling af medlemmernes virksomheder, give og modtage sparring, samt skabe nye forretningsmæssige relationer.

Vi mødes hver onsdag i ulige uger, hvor vi kl. 07.45 starter med morgenkomplet
og efterfølgende begynder mødet kl. 8.00 - 10.00.

Et møde kan omhandle mange ting. F.eks. kan de variere mellem indlæg fra medlemmer, foredrag, cases, sparring, gruppearbejde, "den varme stol" m.m.
Dette aftales løbende i gruppen.

Vores møder afholdes på
Kulturhus Trommen-restauranten
Bibliotekstorvet 1
2970 Hørsholm

• Agenda

  Dette møde er med gæster
  For at finde ud af hvem der er i lokalet, starter vi med en kort præsentationsrunde. Gæsterne har op til 40 sekunder og medlemmerne op til 20 sekunder, hvor alle oplyser om hvem er jeg og hvilken virksomhed kommer jeg fra.

  Inden vi går til dagens hovedtema, vender vi i grupper hvad der fylder mest hos dig erhvervsmæssigt i øjeblikket.

  Herefter er dagens tema 2. halvår 2025
  Vi taler i grupper ind om hver enkelts erhvervsmæssige mål for 2. halvår 2025 og hvordan den enkelte vil nå målene.

  Slutteligt har vi networking, hvor der er fri mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

   

• Agenda

  På dette møde deltager der gæster, derfor starter vi med en kort præsentationsrunde for at finde ud af hvem der er i lokalet. Medlemmer har 20 sekunder og gæster har op til et minut, til kort at fortælle hvem er jeg og hvilken virksomhed kommer jeg fra.

  Herefter kigger vi ind i dine ledelsesmæssige kompetencer.
  For hele tiden at styrke dine ledelsesmæssige kompetencer, kigger vi denne gang ind i hvad din største generelle ledelsesmæssige udfordring er. Er du i den situation, at du ikke har nogen mennesker at lede, skal du fortsat lede dig selv, hvilket ofte kan være det sværeste, da mange ofte handler på automatpilot.

  Når vi ved bordene har klarhed over hinandens generelle ledelsesmæssige udfordringer, er der sparring til hinanden om hvordan den enkelte kan blive dygtigere på sit punkt. Dvs. hvad mener du selv at du kan gøre og hvad anbefaler dine netværkskolleger dig til at gøre.

  Slutteligt har vi networking, hvor der er fri mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  Dette møde er uden gæster.
  

  Dagens hovedtema er MU-Samtale, ja du læste rigtigt.
  Typisk er det dig der afholder MU-Samtaler, men nu skal du til MU-Samtale med dine netværkskolleger.

  MU-Samtalen omhandler naturligvis dig og din virksomhed, men forestil dig, at du sidder i en gruppe á 4 personer og I alle kommer til MU-Samtale...
  Nærmere information på mødet.

  Slutteligt har vi networking, dvs. der er gjort plads til du også kan tale med nogle af de andre, du ikke sad til bords med.

   

   

   

   

• Agenda

  Dette møde er med gæster
  For at finde ud af hvem der er i lokalet, starter vi med en kort præsentationsrunde. Gæsterne har op til 40 sekunder og medlemmerne op til 20 sekunder, hvor alle oplyser om hvem er jeg og hvilken virksomhed kommer jeg fra.

  Herefter går vi til dagens tema, som er salg-salg-salg.
  I grupper giver vi hinanden inspiration og sparring omkring hvordan vi skaber kontakt til potentielle nye kunder - og hvordan vi rent lavpraktisk etablerer et forretningsmæssigt samarbejde.
  Du kan forvente indsigt i kontaktskabelse og idéer til det at "lukke" ordren.

  Tilmeld dig som gæst

• Agenda

  Dette møde er uden gæster.

  Efter kort velkomst, går i til dagens hovedtema som er: Det usagte - elefanten i rummet
  *Hvad er det, vi ikke får sagt i vores organisationer og/eller til vores samarbejdspartnere?
  *Hvorfor er det svært at tage de svære samtaler – og hvordan gør man det alligevel?
  *Sparring: Hvilke “elefanter” har du mødt – og hvordan fik du dem håndteret?

  Slutteligt har vi networking, hvor der er fri mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  Dette møde er med gæster
  For at finde ud af hvem der er i lokalet, starter vi med en kort præsentationsrunde. Gæsterne har op til 40 sekunder og medlemmerne op til 20 sekunder, hvor alle oplyser om hvem er jeg og hvilken virksomhed kommer jeg fra.

  Herefter går vi til dagens tema, som er Tillid
  *Hvordan bygger du tillid – og hvad ødelægger den?
  *Case-arbejde: En situation hvor tilliden blev brudt – og hvordan den blev genetableret.
  *Refleksion: Hvad skal dine medarbejdere og samarbejdspartnere kunne regne med fra dig

  Slutteligt har vi networking, hvor der er fri mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  Dette møde er uden gæster.
  Efter kort velkomst, går i til dagens hovedtema som er: Mod - hvad betyder det for dig?
  Hvornår har du sidst udvist mod?
  Hvilke situationer kalder på mere mod hos dig i øjeblikket?
  Gruppearbejde: Støt hinanden i én konkret modig handling, du vil tage de næste 14 dage.

  Slutteligt har vi networking, hvor der er fri mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  Dette møde er med gæster
  For at finde ud af hvem der er i lokalet, starter vi med en kort præsentationsrunde. Gæsterne har op til 40 sekunder og medlemmerne op til 20 sekunder, hvor alle oplyser om hvem er jeg og hvilken virksomhed kommer jeg fra.

  Herefter går vi til dagens tema, som er Dit år - fra reflektion til retning*
  *Kig tilbage: Hvad har du lært det seneste år?
  *Kig frem: Hvad vil du stå stærkere med i de næste 12 måneder?
  *Opsamling: Lav en mini-“vision” for dit kommende  – og del den.

  Slutteligt har vi networking, hvor der er fri mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  Dette møde er uden gæster.

  Efter kort velkomst, går i til dagens hovedtema som er:
  Feedback der rykker - opad, nedad og sidelæns
  *Hvor god er du til at give og modtage feedback?
  *Hvordan får du skabt og indøvet et ægte feedback-mindset?
  Gruppearbejde hvor vi giver hinanden ærlig og konstruktiv feedback – på én konkret adfærd.

  Slutteligt har vi networking, hvor der er fri mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  Mødet er med gæster
  For at finde ud af hvem der er i lokalet, starter vi med en kort præsentationsrunde. Gæsterne har op til 40 sekunder og medlemmerne op til 20 sekunder, hvor alle oplyser om hvem er jeg og hvilken virksomhed kommer jeg fra.

  Inden vi går til dagens hovedtema, vender vi i grupper hvad der fylder mest hos dig erhvervsmæssigt i øjeblikket.

  Dagen hovedtema er: Når beslutninger ikke er populære*
  *Hvordan håndterer du at tage upopulære, men nødvendige beslutninger?
  *Del én situation, hvor du har stået i modvind – og hvad du lærte af det.
  *Gruppearbejde: Hvordan støtter vi hinanden i at stå fast (hvis vi skal)?

  Slutteligt har vi networking, hvor der er fri mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  Dette møde er med gæster
  For at finde ud af hvem der er i lokalet, starter vi med en kort præsentationsrunde. Gæsterne har op til 40 sekunder og medlemmerne op til 20 sekunder, hvor alle oplyser om hvem er jeg og hvilken virksomhed kommer jeg fra.

  Yderligere agenda er under udarbejdelse.

  Slutteligt har vi networking, hvor der er fri mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  Dette møde er uden gæster.

  Yderligere agenda er under udarbejdelse.

  Slutteligt har vi networking, hvor der er fri mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

Meld afbud

For at minimere madspild, bedes du melde afbud hvis du er forhindret.
Nærmere information modtages sammen med agenda og deltagerliste der udsendes ca. 1 uge før hvert møde.

Netværk og Sparring

CVR. NR. 42340545