Velkommen til Ledernetværket Helsingør, som er et netværk bestående af engagerede erhvervsprofiler.

Denne netværksgruppe med 35+ medlemmer, er en aktiv gruppe hvor der på hvert møde arbejdes på at hjælpe hinanden med udvikling af medlemmernes virksomheder, give og modtage sparring, samt skabe nye forretningsmæssige relationer.

Vi mødes hver torsdag i ulige uger, hvor vi kl. 07.45 starter med morgenmadsbuffet
og med efterfølgende mødestart kl. 8.00 - 10.00.

Et møde kan omhandle mange ting f.eks. kan de variere mellem indlæg fra medlemmer, foredrag, cases, sparring, gruppearbejde, "den varme stol" m.m.
Dette aftales løbende i gruppen.

Vores møder afholdes på

Restaurant Kaj
Strandpromenaden 6
3000 Helsingør

• Agenda

  På dette møde deltager der ikke gæster.

  Efter en kort velkomst går vi videre med: Hvad laver du egentlig på jobbet?
  Ved hvert møde giver en netværkskollega et indblik i sin arbejdsuge. Denne gang fortæller Anders Blomgreen fra Acel – Autoriseret El-installatør om sin seneste eller en typisk arbejdsuge.

  Arbejdsopgaverne præsenteres som en procentvis fordeling af ugen. Antallet af timer må gerne nævnes, men er ikke et krav. Formålet er at skabe større forståelse for hinandens arbejdsopgaver og prioriteringer.

  Efter præsentationen er der mulighed for opklarende spørgsmål.

  Cybersikkerhed – hvor godt er vi beskyttet?
  Vi deler erfaringer ved bordene:

  • Hvad gør vi i dag for at beskytte virksomheden?
  • Har vi oplevet svindelforsøg, mistænkelige mails eller angreb?
  • Ved medarbejderne, hvad de skal gøre, hvis noget virker forkert?
  • Hvor er vi mest i tvivl om vores sikkerhed?

  Herefter samler vi op i plenum og deler erfaringer og spørgsmål på tværs af bordene. Hvad giver emnet anledning til at undersøge eller handle på hjemme i virksomheden?

  Hvis vi når det kigger vi også på: Hvem er jeg uden mit job?
  Nu vender vi blikket fra virksomheden mod mennesket bag.

  Forestil dig, at du fra i morgen ikke længere har dit nuværende arbejde, og at økonomien er på plads:
  Hvordan ville du præsentere dig selv?
  Hvad ville du bruge din tid på?
  Hvor kunne og ville du bidrage med din erfaring og dine evner?

  Networking
  Vi slutter med fri networking og mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  På dette møde deltager der ikke gæster.
  Efter en kort velkomst går vi videre med: Hvad laver du egentlig på jobbet?

  Ved hvert møde giver en netværkskollega et indblik i sin arbejdsuge. Denne gang fortæller xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx fra xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx om sin seneste eller en typisk arbejdsuge.

  Arbejdsopgaverne præsenteres som en procentvis fordeling af ugen. Antallet af timer må gerne nævnes, men er ikke et krav. Formålet er at skabe større forståelse for hinandens arbejdsopgaver og prioriteringer.

  Efter præsentationen er der mulighed for opklarende spørgsmål.

  Hvad kendetegner en god kunde?
  En god kunde kan se forskellig ud, alt efter om man driver restaurant, arbejder som håndværker, behandler patienter eller rådgiver om økonomi.

  Ved bordene deler vi erfaringer:
  Hvad kendetegner en god kunde, gæst eller patient hos dig?
  Hvad gør, at relationen fungerer godt for begge parter?
  Hvilke forventninger kan være svære at indfri?
  Har du oplevet, at en kunde krævede mere, end opgaven kunne bære?

  Formålet er at forstå forskellene og finde erfaringer, vi kan bruge på tværs af brancher.

  
  Hvorfor vælger kunderne jer?
  Hver deltager fortæller om en konkret situation, hvor en kunde var særligt tilfreds:
  Hvad gjorde forskellen?
  Var det fagligheden, servicen, tilgængeligheden, prisen eller noget andet?
  Hvordan fandt du ud af, hvad kunden satte pris på?

  Vi samler op i plenum med enkelte eksempler fra bordene.

  Networking
  Vi slutter med fri networking og mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  På dette møde deltager der ikke gæster.

  Efter en kort velkomst starter vi med vores faste indblik i en netværkskollegas arbejdsuge. Herefter ser vi tilbage på året og deler historier fra både arbejdslivet og livet udenfor.

  Hvad laver du egentlig på jobbet?
  Ved hvert møde giver en netværkskollega et indblik i sin arbejdsuge. Denne gang fortæller xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx fra xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx om sin seneste eller en typisk arbejdsuge.

  Arbejdsopgaverne præsenteres som en procentvis fordeling af ugen. Antallet af timer må gerne nævnes, men er ikke et krav. Formålet er at skabe større forståelse for hinandens arbejdsopgaver og prioriteringer.

  Efter præsentationen er der mulighed for opklarende spørgsmål.

  Året i tre overskrifter
  Ved bordene fortæller hver deltager om:
  Noget fra året, du er glad for.
  Noget, der overraskede dig.
  Noget, der fik dig til at grine.

  Der er plads til både store begivenheder og små hverdagsoplevelser.

  Jul på tværs af brancher
  For nogle betyder julen ekstra travlhed. For andre giver den mulighed for at sætte tempoet ned.

  Vi taler ved bordene om:
  Hvordan mærker du julen i dit arbejde?
  Hvad skal helst være afsluttet inden årsskiftet?
  Har du en erhvervsmæssig juletradition, du holder særligt af?
  Hvad glæder du dig til i juledagene?

  Julenetworking
  Vi slutter med god tid til uformelle samtaler og ønsker hinanden glædelig jul.

• Agenda

  På dette møde deltager der gæster. Derfor starter vi med, at hver gæst får 45 sekunder til kort og præcist at præsentere sig selv og den virksomhed, vedkommende repræsenterer.

  Herefter fortsætter præsentationerne ved bordene. Vi bruger samlet 15 minutter, så alle får mulighed for at fortælle, hvem de er, og hvad de arbejder med.

  Hvad laver du egentlig på jobbet?
  Ved hvert møde giver en netværkskollega et indblik i sin arbejdsuge. Denne gang fortæller xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx fra xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx om sin seneste eller en typisk arbejdsuge.

  Arbejdsopgaverne præsenteres som en procentvis fordeling af ugen. Antallet af timer må gerne nævnes, men er ikke et krav. Formålet er at skabe større forståelse for hinandens arbejdsopgaver og prioriteringer.

  Efter præsentationen er der mulighed for opklarende spørgsmål.

  Hvad fylder i 2027?
  Et nyt år er begyndt. Hvad ser vi frem til, og hvad forventer vi kommer til at kræve vores opmærksomhed?

  Ved bordene deler vi:
  Noget, du glæder dig til i dit arbejde.
  En udfordring, du forventer vil fylde.
  Noget, du gerne vil gøre mere eller mindre af.
  En udvikling i din branche, som de andre måske ikke kender til.
  Der er plads til både konkrete planer og overvejelser, som endnu ikke er faldet på plads.

  Hvad kan vi genkende på tværs?
  Ved bordene taler vi om, hvor vores hverdag ligner hinandens, og hvor den er forskellig.
  Hvilke udfordringer går igen på tværs af brancher? Og er der noget i de andres måde at arbejde på, som giver anledning til nye overvejelser?

  Vi hører enkelte pointer fra bordene i plenum.

  Networking
  Vi slutter med fri networking og mulighed for, at medlemmer og gæster kan fortsætte samtalerne.

• Agenda

  På dette møde deltager der ikke gæster.

  Efter en kort velkomst går vi videre med: Hvad laver du egentlig på jobbet?

  Ved hvert møde giver en netværkskollega et indblik i sin arbejdsuge. Denne gang fortæller xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx fra xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx om sin seneste eller en typisk arbejdsuge.

  Arbejdsopgaverne præsenteres som en procentvis fordeling af ugen. Antallet af timer må gerne nævnes, men er ikke et krav. Formålet er at skabe større forståelse for hinandens arbejdsopgaver og prioriteringer.

  Efter præsentationen er der mulighed for opklarende spørgsmål.

  Hvordan i alverden klarede vi os dengang?
  Vi tager et tilbageblik på arbejdslivet ved bordene:
  Hvad gjorde du i dit første job, som ville virke helt utænkeligt i dag?
  Hvilket udstyr eller hvilken arbejdsgang savner du bestemt ikke?
  Hvad fungerede faktisk bedre dengang?
  Hvilken gammel vane har du stadig svært ved at slippe?

  Hvis jeg vidste dengang, hvad jeg ved nu
  Vi fortsætter samtalen med:
  Hvilket råd ville du give dig selv på din første arbejdsdag?
  Hvilken fejl har lært dig mest?
  Hvad har du ændret mening om gennem dit arbejdsliv?

  Hvad vil du stadig prøve?
  Vi vender blikket fremad:
  Hvad kunne du godt tænke dig at lære?
  Er der noget, du længe har haft lyst til at prøve?
  Hvad er du blevet mere modig til med årene?

  Networking
  Vi slutter med fri networking og mulighed for at fortsætte dagens samtaler.

• Agenda

  På dette møde deltager der ikke gæster.

  Efter en kort velkomst går vi videre med:

  Hvad laver du egentlig på jobbet?
  Ved hvert møde giver en netværkskollega et indblik i sin arbejdsuge. Denne gang fortæller xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx fra xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx om sin seneste eller en typisk arbejdsuge.

  Arbejdsopgaverne præsenteres som en procentvis fordeling af ugen. Antallet af timer må gerne nævnes, men er ikke et krav. Formålet er at skabe større forståelse for hinandens arbejdsopgaver og prioriteringer.

  Efter præsentationen er der mulighed for opklarende spørgsmål.

  Hvad løber med tiden?
  Hverdagen ser forskellig ud i en restaurant, på en byggeplads, i en klinik og på et kontor. Men de fleste kender til, at dagen ikke går som planlagt.

  Ved bordene taler vi om:
  Hvad afbryder dig oftest?
  Hvilke opgaver tager altid længere tid end forventet?
  Hvornår oplever du, at en arbejdsdag fungerer godt?
  Hvad bliver typisk skubbet, når der er travlt?

  Hvad gør en travl dag lettere?
  Vi fortsætter med at udveksle erfaringer:
  Har du en rutine, der giver overblik?
  Hvordan håndterer du forsinkelser eller ændringer?
  Hvordan afstemmer du forventninger med kunder, gæster, patienter eller kolleger?
  Hvad hjælper dig med at lægge arbejdet fra dig, når dagen er slut?
  Vi samler op i plenum med enkelte eksempler fra bordene.

  
  Networking
  Vi slutter med fri networking og mulighed for at tale med dem, du ikke sad til bords med.

• Agenda

  På dette møde deltager der ikke gæster.

  Efter en kort velkomst går vi videre med: Hvad laver du egentlig på jobbet?

  Ved hvert møde giver en netværkskollega et indblik i sin arbejdsuge. Denne gang fortæller xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx fra xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx om sin seneste eller en typisk arbejdsuge.

  Arbejdsopgaverne præsenteres som en procentvis fordeling af ugen. Antallet af timer må gerne nævnes, men er ikke et krav. Formålet er at skabe større forståelse for hinandens arbejdsopgaver og prioriteringer.

  Efter præsentationen er der mulighed for opklarende spørgsmål.

  Når noget går skævt
  En aftale bliver misforstået, en levering er forsinket, en kunde er utilfreds, eller resultatet lever ikke op til forventningerne.

  Ved bordene deler vi oplevelser:
  Hvad skete der?
  Hvordan reagerede du?
  Hvad gjorde situationen lettere eller sværere?
  Hvordan endte det?
  Alle vælger selv en situation, de har lyst til at fortælle om.

  Den svære besked
  Hvordan fortæller vi noget, som modtageren helst ville være fri for at høre?
  Det kan være en prisstigning, en forsinkelse, et afslag eller beskeden om, at en opgave ikke kan løses som ønsket.

  Vi taler ved bordene om:
  Hvordan tager du hul på samtalen?
  Hvornår ringer du, og hvornår skriver du?
  Hvordan er du tydelig uden at gøre konflikten større?
  Hvad har du lært af en samtale, der gik bedre eller dårligere end forventet?
  Vi hører enkelte erfaringer fra bordene i plenum.

  Networking
  Vi slutter med fri networking og mulighed for at fortsætte samtalerne.

• Agenda

  På dette møde deltager der gæster.

Meld afbud

På omtrent fire år har Netværket og Sparring smidt mad ud for 55.000 kr.
Det er ikke godt nok, så håber i vil være med til at gøre noget ved sagen ?
Beløbet stammer fra det antal personer vi havde bestilt forplejning til på møderne, men hvor deltagerne ikke dukkede op.

Netværk og Sparring

CVR. NR. 42340545